업무방해죄 처벌 대응전략
☞ 업무방해죄 성립요건은?
허위의 사실을 유포하거나 위계 또는 위력을 통하여 다른 사람의 업무를 방해할 경우 성립되는 범죄를 업무방해죄라고 합니다. 여기서 말하는 업무는 사람이 사회적 지위에서 지속적으로 종사하는 사무나 사업을 총칭하는데요.
이러한 업무방해죄 처벌로는 5년 이하의 징역이나 1500만원 이하의 벌금에 처하게 됩니다. 따라서 억울하게 업무방해 혐의를 받고 있다면 신속하게 사건 대처를 도와줄 수 있는 형사변호사와 동행하는 것이 바람직합니다.
이러한 업무방해 혐의로 형사변호사의 선임을 고민하고 계시는 분들을 위해 오늘은 법무법인 법승에서 업무방해 무혐의를 입증한 성공사례를 한 가지 살펴보도록 하겠습니다.
☞ 업무방해죄 법무법인 법승 성공사례!
A씨는 B씨의 직원 4명에게 A씨의 회사에서 업무를 담당하기로 했다며 B씨의 직원 4명을 빼돌렸다는 혐의로 업무방해죄 고소를 당했는데요.
업무방해죄 고소를 받은 A씨는 무혐의를 입증하기 위해 다수의 형사사건 수임경험 있는 법무법인 법승에 사건을 의뢰했습니다. 이에 사건을 담당하게 된 법무법인 법승은 A씨의 업무방해 무혐의를 입증 할 수 있는 여러 객관적인 자료들을 철저하게 수집한 후 의견을 적극적으로 개진하게 되었습니다. 이를 통해 의뢰인은 업무방해죄에 대해 무혐의처분을 받아낼 수 있었는데요.
☞ 업무방해죄 처벌을 피하기 위해서는?
업무방해죄와 같은 형사사건에 휘말리게 되었을 경우 혐의를 인정하거나 부정하는 경우로 나뉘게 되는데 이때 각 사안에 따라 차별화된 대응방안을 구축할 필요가 있습니다.
혐의를 부정할 경우에는 그에 타당한 변호 전략을 통하여 무혐의, 불기소, 무죄 등을 이끌어내야 하며 혐의를 인정할 경우에는 적절한 대응을 통하여 선처를 구해 집행유예, 감형 등의 결과를 도출할 수 있도록 노력해야 하는데요. 이렇게 업무방해죄 처벌을 피하기 위한 대응을 위해서는 사건 초기부터 수임경험이 풍부한 형사변호사의 도움을 받아야 합니다.
억울하게 업무방해 혐의를 받고 있을 경우에는 수사단계부터 다수의 형사사건 수임 경험이 있는 법무법인 법승과 동행하여 입증할 수 있는 자료를 철저하게 수집한 후 법리적인 주장을 통하여 사건을 해결해나가는 것이 현명한 선택이 될 수 있습니다.
업무방해죄 등 관련 형사사건으로 인하여 법적인 도움이 필요할 실 경우에는 언제든지 법무법인 법승을 찾아주시기 바랍니다.
