업무방해죄 성립여부 확인해보자
업무방해죄와 같은 복잡한 사안의 경우 초기에 전체 그림을 어떻게 정리하고, 진술하냐에 따라서 사건에 대한 성격과 결론이 크게 달라질 수 있습니다. 따라서 업무방해죄와 같은 형사사건을 담당하는 변호사의 통찰력과 판단력 그리고 다양한 노하우가 사안의 성패를 가를 수 있는데요.
여기서 업무방해죄라는 것은 허위 사실을 유포하였거나 위계 혹은 위력을 행사하여 사람의 업무를 방해하는 죄를 뜻합니다. 쉽게 말해 사람을 착오에 빠뜨리거나 사람의 의사를 제압하는 세력을 행사할 경우 업무방해죄 성립여부에 포함될 수 있어 5년 이하의 징역이나 1천5백만원 이하의 벌금에 처할 수 있는데요.
최근 허위 사실을 유포하거나 위계 또는 위력을 행사한 적이 없음에도 불구하고 억울하게 업무방해죄 성립여부에 포함된다며 혐의를 받은 경우가 적지 않습니다. 이에 오늘은 법무법인 법승의 업무방해죄 혐의 승소사례를 보면서 업무방해죄 성립여부에 대해 이야기해보고자 합니다.
업무방해죄 혐의, 승소로 이끈 법승의 사례!
이번 시간 함께 볼 사안은 피의자 A씨 등은 고소인 B씨의 직원 4명에게 자신의 회사에서 근무를 하기로 하였다며 B씨의 직원 4명을 빼돌렸다는 사유로 업무방해죄 혐의를 받아 기소된 사안입니다.
해당 사안을 역임하게 된 법승에서는 먼저 사실관계를 파악하기 위해서 피의자 A씨와 자세한 상담을 나누었고, 상황을 파악하는데 주력하였습니다. 또한 업무방해죄 성립여부에 대해 A씨가 해당되는 부분이 없다는 것을 주장하기 위해 꼼꼼하게 자료를 수집하였고, 이를 적극적으로 주장하였는데요.
이를 통해 법승에서는 억울한 업무방해죄 혐의를 받고 있던 피의자 A씨의 무혐의를 인정 받아 혐의 없음 처분을 이끌어 낼 수 있었습니다.
업무방해죄 성립여부, 억울한 혐의라면
이처럼 억울하게 업무방해죄 성립여부로 인해 혐의를 받는다면 사건 초기에서부터 형사사건을 역임해온 변호사를 선임하여 무혐의를 입증해 내기 위해 사실관계와 관련된 자료들을 꼼꼼히 수집하는 것이 좋습니다.
다수의 형사사건을 역임해 온 법무법인 법승에서는 업무방해죄 등과 같은 형사사건을 해결하기 위해서 신속한 증거보전과 수집 그리고 이를 제출하여 의뢰인과의 면밀한 상담을 통해 사실관계를 파악하는데 노력하고 있습니다.
또한 대한변호사협회에 형사법전문변호사 등록되어 있는 이승우 대표변호사를 비롯하여 경제, 성범죄 등과 같은 다양한 형사사건 분야를 담당하는 변호사들이 함께 각 사안에 맞는 소송전략을 제시해 주고 있는데요. 따라서 업무방해죄 혐의를 억울하게 받고 있다면 법무법인 법승과 함께 의논해 보시길 바랍니다.
